Sant Joan de Déu Espanya acaba d’anunciar el nomenament de María Sánchez Ocharan com a nova directora de Persones i Valors, reforçant així el seu compromís amb el talent i en línia amb la transformació organitzativa en la qual es troba actualment la institució.
30 anys en lideratge i gestió d’equips
Compta amb gairebé 30 anys d’experiència en lideratge i gestió d’equips. Va començar la seva trajectòria professional a Línea Directa Aseguradora des d’on va fer el salt a empreses com a ING Nationale Nederlanden i, posteriorment, a Estée Lauder Companies i Global Exchange Group. A Estée Lauder va estar gairebé deu anys supervisant primer la transformació del model de negoci des de la direcció de Recursos Humans per a Espanya i Portugal i, posteriorment, a Llatinoamèrica, com a vicepresidenta d’aquest departament.
La seva trajectòria es caracteritza per la implementació d’estratègies de Recursos Humans alineades amb els objectius corporatius, la gestió del canvi cultural i la promoció de la inclusió i la diversitat, àrees en les quals compta amb una certificació per la Universitat de Cornell.
Sánchez Ocharan s’incorpora a Sant Joan de Déu Espanya amb l’objectiu d’impulsar la captació i el desenvolupament del talent i consolidar una cultura organitzativa orientada a la cura, el respecte i el servei als altres, en línia amb els valors de la institució. “És un privilegi unir-me a una organització la missió de la qual se centra a ajudar i tenri cura de les persones, especialment aquelles en situació de vulnerabilitat. Es tracta d’un nou repte que assumeixo amb il·lusió i entusiasme i espero poder contribuir al creixement de l’organització mitjançant la creació d’entorns de treball més humans, integradors i segurs”, ha assenyalat.
Per a Juan José Afonso, director general de Sant Joan de Déu Espanya, “la seva incorporació suposa un pas més en el nostre procés de transformació organitzativa i cultural i estem segurs que la seva experiència, visió estratègica i sensibilitat cap a les persones contribuiran a enfortir la nostra identitat com a institució compromesa amb l’hospitalitat i la cura dels més vulnerables. El nostre model exigeix equips cohesionats, professionals motivats i una gestió del talent conscient de la importància que tenen les persones”.
