Con la participación de más de 60 representantes del tercer sector y empresas, el evento giró en torno a la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad y la promoción de la diversidad en los equipos de trabajo.
El pasado 7 de noviembre, el Centro Residencial de Inclusión (CRI) Creu dels Molers, gestionado por Sant Joan de Déu Servicios Sociales Barcelona, acogió la jornada Culturas que Suman: Inserción Laboral y Diversidad.
Barreras para la inserción laboral
El director del CRI, Tòfol Marquès, destacó los tres objetivos clave del encuentro: conectar personas e instituciones comprometidas con la representatividad social, inspirar a través del diálogo y el intercambio de experiencias, y denunciar las barreras burocráticas que dificultan la integración laboral de las personas migradas, a menudo abocadas a la exclusión residencial.
La antropóloga y experta en interculturalidad Lola López inauguró la jornada con una charla inspiracional en la que destacó la importancia de garantizar la igualdad de derechos y fomentar un diálogo intercultural basado en la equidad.
En la taula rodona moderada per Gorka Blaya, educador social del CRI Creu de Molers, es va debatre sobre els reptes d’arrelament i el paper del tercer sector i empreses en la inserció laboral. Entre els participants de la taula, van participar la directora de CET Intecserveis de la Fundació Germà Benito Menni, Mila Fernández, i un dels residents del CRI Creu dels Molers, Roland Paha, juntament amb altres expertes com la directora de Segundo Mundo, Pili Malagarriga i la directora general de l’associació Vincle, Marta Eugenia González.
Mila Fernández destacó que la diversidad puede incrementar la competitividad empresarial hasta un 39%, a la vez que defendió que las empresas que quieren liderar el cambio deben apostar por equipos interculturales. Por su parte, Roland Paha compartió su experiencia personal, señalando las dificultades derivadas de los largos procesos administrativos para acceder al mercado laboral.
La jornada se cerró con un reconocimiento a las entidades colaboradoras, consolidando el papel de Sant Joan de Déu como referente en la promoción de la diversidad, la inclusión y la justicia social, con el objetivo de construir una sociedad más equitativa.
