L’acte, amb més de 60 participants del tercer sector i empreses, va reflexionar sobre la inclusió laboral de persones vulnerables i la promoció d’equips diversos.
El 7 de novembre, el Centre Residencial d’Inclusió (CRI) Creu dels Molers, gestionat per Sant Joan de Déu Serveis Socials Barcelona, va celebrar la jornada Cultures que Sumen: Inserció Laboral i Diversitat.
Barreres per a la integració laboral
El director del CRI, Tòfol Marquès, va destacar tres objectius de l’esdeveniment: connectar persones i institucions compromeses amb la representativitat social, inspirar a través del diàleg i l’intercanvi d’experiències, i denunciar les barreres burocràtiques que dificulten la integració laboral de persones migrades, sovint abocades a l’exclusió residencial.
A la xerrada inaugural, l’antropòloga i experta en interculturalitat, Lola López, va subratllar la necessitat d’una societat que garanteixi la igualtat de drets i diàleg en equitat.
En la taula rodona moderada per Gorka Blaya, educador social del CRI Creu de Molers, es va debatre sobre els reptes d’arrelament i el paper del tercer sector i empreses en la inserció laboral. Entre els participants de la taula, van participar la directora de CET Intecserveis de la Fundació Germà Benito Menni, Mila Fernández, i un dels residents del CRI Creu dels Molers, Roland Paha, juntament amb altres expertes com la directora de Segundo Mundo, Pili Malagarriga i la directora general de l’associació Vincle, Marta Eugenia González.
Mila Fernández va remarcar que la diversitat augmenta la competitivitat empresarial fins a un 39%, mentre que Paha va compartir la seva experiència personal i va assenyalar les dificultats d’accés al mercat laboral per les demores administratives.
L’esdeveniment va finalitzar amb un reconeixement a les entitats col·laboradores, que reafirmar el compromís de Sant Joan de Déu amb la diversitat, la inclusió i la justícia social com a motor d’una societat més equitativa.
