Compass Group España posa en marxa la tercera edició del seu programa Woman’s Academy. Es tracta d’un projecte destinat a la inserció en el món laboral de dones en situació d’exclusió social. Com a novetat d’aquesta edició, la companyia col·laborarà amb Sant Joan de Déu Espanya, que ha designat a les 15 dones que participaran en aquest programa. Està finançat per la Compass Group Foundation i compta amb l’aval acadèmic de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV). La formació l’impartirà Humano360, responsable de la formació teòrica que capacitarà les alumnes com a auxiliars de cuina.
El programa va néixer el 2022 com a part del compromís de la companyia de restauració col·lectiva amb la igualtat, la inclusió i la diversitat en els seus centres de treball. L’itinerari consta de dos mesos de formació teòrica i quatre mesos de pràctiques no laborals en un centre de treball, la qual cosa les capacita per a enfrontar-se a un mercat laboral molt competitiu, amb eines suficients per a posicionar-se com a candidates òptimes, des d’un punt de vista de preparació acadèmica, experiència professional i autoconfiança, totes elles capacitats desenvolupades durant en el programa.
Inserció laboral de dones en situació d’exclusió social
En aquesta ocasió, la iniciativa ajudarà a 15 dones d’entre 20 i 54 anys en situació de vulnerabilitat i, en la seva majoria, mares, que han estat designades per Sant Joan de Déu. La seva finalitat és superar algunes de les barreres per a la progressió laboral d’aquest col·lectiu: la dificultat per a formar-se i accedir al mercat laboral i la conciliació de la vida personal i professional, a més de superar importants barreres personals limitants i convertir-les en poderoses fortaleses.
Fernando Pascual, director general de Compass Group Iberia, ha assenyalat que “continuar amb aquest projecte és un orgull perquè ens permet ajudar realment a millorar la vida d’aquestes dones i, per tant, de les seves famílies. Per a nosaltres és molt important fer aquest camí al costat de la resta d’organitzacions que ens acompanyen i així oferir una preparació tan completa com sigui possible, i per això comptar amb aprenentatges acadèmics i professionals de gran nivell. Per a nosaltres, l’èxit d’aquest programa es mesura en el nombre de dones que en finalitzar el programa aconsegueixen una ocupació efectiva, que els permeti independència i més possibilitats”.
Per part seva, el director general de Sant Joan de Déu Espanya, Juan José Afonso, subratlla la importància d’iniciatives com aquesta que “estan en plena consonància amb el mode en què nosaltres entenem l’ajuda a les persones que es troben en una situació de vulnerabilitat, una ajuda integral que va més enllà de les necessitats bàsiques i materials. Gràcies a aquesta col·laboració amb Compass Group i al seu projecte Woman’s Academy, aquestes quinze dones podran formar-se en un sector d’alta ocupabilitat que els donarà una nova oportunitat per a integrar-se de nou en el món laboral i amb això en la societat”.
Isabel Hontana, directora d’Humano360, ha ressaltat la Woman’s Academy com un “clar exemple de com la formació pot ser un motor de transformació en la vida de moltes dones. Aquest programa no només els brinda l’oportunitat d’adquirir coneixements i desenvolupar habilitats essencials, sinó que també impulsa la seva independència i creixement professional, facilitant el seu accés a un mercat laboral cada vegada més exigent i especialitzat.»
Eduardo Avello, director de la Formació Professional Superior i de la Unitat de Supervisions i Servei a Empreses de la UFV, ha comentat que «les dificultats més grans d’aquest col·lectiu són formar-se, accedir al mercat laboral i la conciliació de la vida personal i professional. L’objectiu d’aquest curs és que obtinguin un diploma, amb el segell universitari de la UFV, després de mesos de formació teòrica i pràctica. Això suposa per a elles un reconeixement acadèmic que els facilita la seva incorporació al mercat laboral una vegada finalitzat el programa».
El programa liderat per Compass Group ha comptat al llarg de les dues edicions anteriors amb un total de 30 participants. En la primera edició, que va ser un projecte pilot amb 3 treballadores de Compass Group España, el 100% va aconseguir una promoció interna a la companyia. En la segona edició, on van participar 30 dones, el 80% de les que van iniciar la formació va aconseguir una ocupació en diferents empreses.
